Policies and Global Compact

Policies and Global Compact

Teleperformance стремится устанавливать лучшие стандарты и придерживаться этических норм, чтобы оказывать положительное влияние на наших людей и на весь мир.

Глобальный договор ООН (UNGC) состоит из десяти принципов, которые служат руководством для компаний и корпораций для лучшей практики на работе. Сосредоточенный на четырех областях, каждый принцип разработан с учетом того, чтобы компании могли внедрять в работу этические стратегии и решения. Принципы также основаны на содействии равенству, экологической ответственности, социальной ответственности и честной деловой практике.

Подписав договор ООН в 2011 году, Teleperformance придерживается политики единства, надежности, разнообразия, инклюзивности и целостности, соблюдая политику, которая ценит права человека, этику, трудовое законодательство, устойчивость и отсутствие коррупции.

United Nations

Глобальный договор: стратегическая инициатива соответствия политике ООН

Глобальный договор – это стратегическая инициатива соответствия политике ООН, направленная на то, чтобы компания следовала принципам соблюдения прав человека, условий труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Это обязательство, обеспечивающее продвижение рынков, торговли, технологий и финансов на благо экономики и общества во всем мире.

Мы подписали глобальный договор ООН в 2011 году.

Нажмите здесь, чтобы узнать о регистрации Teleperformance в глобальном договоре ООН и письме-обязательстве.

Чтобы освоить и придерживаться универсальных принципов глобального договора ООН, мы создали глобальный комитет по корпоративной социальной ответственности («Глобальный комитет по КСО» или «Комитет»). Этот комитет отвечает за создание и контроль глобальных стратегических усилий компании в сфере корпоративной социальной ответственности, включая разработку обязательных норм и обеспечение их соблюдения.

Ознакомьтесь с нашими корпоративными правилами:

Мы придерживаемся следующих принципов

Права человека

Права человека

Принцип 1: компании должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и

Принцип 2: убедиться, что они не нарушают права человека.

Условия труда

Условия труда

Принцип 3: бизнес должен поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров;

Принцип 4: ликвидация всех форм принудительного и насильственного труда;

Принцип 5: эффективное искоренение детского труда; и

Принцип 6: ликвидация дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

Окружающая среда

Принцип 7: компании должны поддерживать профилактический подход к решению экологических проблем;

Enviroment 2

Принцип 8: предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; и

Принцип 9: поощрять развитие и распространение экологичных технологий.

Борьба с коррупцией

Борьба с коррупцией

Принцип 10: компании должны бороться с коррупцией во всех формах, включая вымогательство и взяточничество.