Teleperformance стремится устанавливать лучшие стандарты и придерживаться этических норм, чтобы оказывать положительное влияние на наших людей и на весь мир.
Глобальный договор ООН (UNGC) состоит из десяти принципов, которые служат руководством для компаний и корпораций для лучшей практики на работе. Сосредоточенный на четырех областях, каждый принцип разработан с учетом того, чтобы компании могли внедрять в работу этические стратегии и решения. Принципы также основаны на содействии равенству, экологической ответственности, социальной ответственности и честной деловой практике.
Подписав договор ООН в 2011 году, Teleperformance придерживается политики единства, надежности, разнообразия, инклюзивности и целостности, соблюдая политику, которая ценит права человека, этику, трудовое законодательство, устойчивость и отсутствие коррупции.
Глобальный договор: стратегическая инициатива соответствия политике ООН
Глобальный договор – это стратегическая инициатива соответствия политике ООН, направленная на то, чтобы компания следовала принципам соблюдения прав человека, условий труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Это обязательство, обеспечивающее продвижение рынков, торговли, технологий и финансов на благо экономики и общества во всем мире.
Мы подписали глобальный договор ООН в 2011 году.
Нажмите здесь, чтобы узнать о регистрации Teleperformance в глобальном договоре ООН и письме-обязательстве.
Чтобы освоить и придерживаться универсальных принципов глобального договора ООН, мы создали глобальный комитет по корпоративной социальной ответственности («Глобальный комитет по КСО» или «Комитет»). Этот комитет отвечает за создание и контроль глобальных стратегических усилий компании в сфере корпоративной социальной ответственности, включая разработку обязательных норм и обеспечение их соблюдения.
Ознакомьтесь с нашими корпоративными правилами:
Мы придерживаемся следующих принципов
Права человека
Принцип 1: компании должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и
Принцип 2: убедиться, что они не нарушают права человека.
Условия труда
Принцип 3: бизнес должен поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров;
Принцип 4: ликвидация всех форм принудительного и насильственного труда;
Принцип 5: эффективное искоренение детского труда; и
Принцип 6: ликвидация дискриминации в сфере труда и занятости.
Окружающая среда
Принцип 7: компании должны поддерживать профилактический подход к решению экологических проблем;
Принцип 8: предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; и
Принцип 9: поощрять развитие и распространение экологичных технологий.
Борьба с коррупцией
Принцип 10: компании должны бороться с коррупцией во всех формах, включая вымогательство и взяточничество.
Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Мы передаем информацию о ваших действиях на сайте партнерам Google: социальным сетям и компаниям, занимающимся рекламой и веб-аналитикой. Наши партнеры могут комбинировать эти сведения с предоставленной вами информацией, а также данными, которые они получили при использовании вами их сервисов.
Показать сведения
Необходимые файлы «куки» помогают сделать сайт удобным, позволяя реализовать основные функции, такие как навигация по странице и доступ к защищенным областям сайта. Сайт не может нормально функционировать без этих файлов «куки».
Настроечные файлы «куки» позволяют сайту запоминать информацию, которая изменяет способ работы или вид сайта, например, с учетом вашего предпочтительного языка и региона, в котором вы находитесь.
Маркетинговые «куки» используются для отслеживания перемещения посетителей по сайтам. Цель этого отслеживания — показ рекламных объявлений, которые актуальны и интересны для конкретного пользователя и тем самым более ценны для издателей и сторонних рекламодателей.
